公司发生人事变动那是再寻常不过的一件事，但是如果一旦寻常到成为家常便饭，那么就有点引人注目了。这里说的就是小米公司，从2020年的1月2日的第一份文件，宣布前联想集团副总裁、手机业务负责人常程正式加入小米，成为小米集团副总裁，负责手机产品规划等工作，向集团副董事长、手机部总裁林斌汇报。差不多那时候开始，林斌就开始退居幕后了。
随后在这疫情爆发的一年时间里，小米又陆陆续续发布了N次人事任命和组织架构的调整，一时间小米可谓是人才济济，语音识别开源工具Kaldi之父Daniel Povey、前中兴通讯副总裁曾学忠、碧桂园原副总裁彭志斌等人都陆续被招揽到了小米公司。
而这也是非常有成效的，这也促成了小米在2020年首次冲击高端售后机市场成功，并且全球手机市场销量重返全球第三，股票也是呈现出迅猛增长的趋势，手机业务、AIoT业务、电视业务基本上是处处开花。
临近年底，小米依然没有停止脚步，一方面准备着即将发布的小米11，一方面又开始了新一轮的人事任命。12月初，原集团公关部总经理徐洁云出任总办副主任,向总办主任魏来汇报；晋升王化为小米集团公关部副总经理；12月18日（今天），小米又发布了一则最新的组织架构升级以及干部任命。
主要内容就是“新成立三个互联网一级部门，分别为软件与体验部、互联网业务部、业务中台部，部门总经理分别是金凡、马骥、仇睿恒，均向CEO雷军汇报。”三个部门的职责和功能如下：
①全新设立的软件与用户体验部，负责聚焦用户体验，，包含了系统服务、系统应用、账号以及云服务，主动变阵贯彻落实“与用户交朋友”的态度和决心。
②互联网业务部，负责为全球用户提供优质的互联网服务，持续创新探索，提升小米互联网生态价值，构建长期可持续的商业模式。这说白了就是帮助小米寻求互联网商业合作，提升变现能力，小到游戏、音乐、主题、视频等细小业务，大到生态链合作等业务都包含在内，相当于是一个部门大整合。
③业务中台部，负责规划并落地小米集团的数字化转型，假设集团数字资产，实现集团的数据化管理和运营，，提升整体的运营效率。数字化转型是明年的大趋势，数据资产决定企业的未来发展潜力，也决定企业的生存和应变能力，是一个非常重要的部门。
综合来看就是，小米升级了组织架构，对所有细分的业务进行了新部门整合，业务职能更清晰，而且可以看出雷军制定的“手机X AIOT”战略效应正在持续扩大，这要从侧面反映了这个战略的成功。而如今有了更清晰的组织架构，有了更明确职能的部门，未来小米在整体市场数字化转型过程中将会有更充足的准备，值得期待！
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