谷歌高管与基层矛盾升级:一人解雇,两人停职休假

猎云网(微信号:)】11月13日报道(编译:Kim)

谷歌目前已经解雇了一名员工,因为该名员工对外向媒体泄露了公司内部员工姓名和个人详细信息。同时,两名员工停职休假,涉嫌违反了公司的相关管理政策。这些迹象都表明,在谷歌公司内部,管理层与基层员工之间的关系处于日渐紧张的状况中。

谷歌发言人表示,两名被强制休假的员工目前正处于被公司调查阶段。其中一名涉嫌在工作范围之外搜索并共享了相关机密文件,而另一名则是偷偷跟踪了别的员工在社区平台、人力资源平台和沟通团队中工作的个人日程信息。发言人说,这会使得别的员工感觉不安全。

谷歌目前并没对外说明这三名员工到底是谁。

在谷歌公司发表上述声明之前,彭博新闻社曾经对那两名现在被强制休假的员工进行了采访,据说两人都参加了最近谷歌公司内部的激进活动。据知情人士称,有人被停职的消息在上周一直被大家激烈讨论,甚至激起了部分员工的愤怒,他们认为这是公司对发表过与管理层相悖的言论的员工的惩罚。

工作场所不文明行为

今年八月,谷歌推出了新的社区准则,说是为了遏制办公区域不文明行为。上个月,有员工指责管理层试图审查内部讨论,并关闭有关劳工权利的讨论会议,所以造成了目前的关系紧张氛围。

知情员工透露,目前被强制休假的一名员工是因为访问了最近具有争议性的公司文件而遭受惩罚。

今年10月,公司在员工的Chrome浏览器上强制安装了一个扩展程序,员工们有人认为这是一种内部监视工具,公司企图监视他们组织的抗议活动。而谷歌的一位发言人则说,该扩展程序只是为了减少日历垃圾邮件。目前被停职休假的一名员工,正是因为访问了和这个扩展程序相关的公司文件而遭到停职。

谷歌发言人对外澄清说,没有人会因为访问或打开一份需要了解的文件而被停职休假。相反,如果一个人因涉嫌搜索、访问和共享大量的公司文件才会有这样的结果。

公司文件

在内部谷歌留言板上,一些工作人员说:这种停职休假的惩罚代表了原本公司从一直以来开放的办公氛围的终结,一种丧文化的开始。

一位员工在彭博新闻社评论的帖子中写道:“作为一家公司,我们曾以自己公司的透明度和信息共享为荣。谷歌的一大好处是你可以看到其他人正在做什么,以及它们如何融合在一起。但是现在我感到的只有失望和恐惧。”

一名员工说:过去,员工几乎可以查看公司内部正在进行的任何项目的内部文档。然而,近年来,越来越多的项目被关闭,并且只能由小部分“有必要知情”的小组员工进行访问。

今年早些时候,在一系列泄密事件之后,谷歌高管加强了对信息和员工的控制。他们出于安全考虑,关闭了数千名承包商对公司文件的访问权限。同时,谷歌的高管对员工发出警告通知,让他们不要访问或共享某些文档。

今年五月初,一份给员工的备忘录中,全球事务高级副总裁肯特·沃克(Kent Walker)在其中写到,如果你“违反了相关政策,错误地访问、复制或共享了机密文件或信息,那结果就是被解雇。

谷歌发言人说,公司在今年早些时候向员工发出了有关长期数据分类和安全策略的提醒通知。

紧张局势加剧

在过去的18个月左右的时间里,谷歌的管理人员与普通员工之间的鸿沟日益扩大。员工变得越来越政治化,他们抗议领导层处理性骚扰投诉的结果,并针对谷歌的某些项目发起了内部运动,其中包括在中国受到审查的搜索引擎以及与五角大楼签订的分析无人机镜头的合同。本月初,超过1000名员工呼吁该公司取消与石油和天然气公司的交易。

上周,有关停职的消息在谷歌内网上流传开来,许多员工对此纷纷表态,并在内部照片消息发布板Memegen上发布了讽刺图片。

其中有一个表情包,一名员工张使用谷歌的徽标,并重新诠释了公司的企业使命声明——组织世界的信息,并在“有必要知情”的基础上才能访问。

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23 条回复 A文章作者 M管理员
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