每年3月8日是妇女节，这是一项法定的半天节假日，对应单位可对女性员工放假半天。
不过，从大多数网友反馈来说，其实很多公司并没有将此假期列入清单。
甚至还有公司因为妇女节休假半天，将女员工辞退，在闹上了法院之后，法院判公司赔偿18万余元。
据上海法制报消息，因为在三八妇女节休假了半天，90后女生冰冰（化名）被单位记了旷工，并最终被炒了鱿鱼。
此后，冰冰的老东家将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。
近日，法院对此案作出了一审判决：
就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在钉钉系统发表不当言论记大过1次，以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午请假未获批准2次旷工的行为记大过1次，累计2次记大过为由解除与冰冰之间的劳动合同。
然，其中所涉2022年3月8日下午事宜，法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。
故公司就冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当。
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因而，公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限，故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。
综上所述，公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求，法院不予支持。
最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。
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