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Intel要给员工发福利了，该公司宣布2020年1月1日起，将扩展美国公园的带薪休假福利，陪产假延长到了12周，包括怀孕在内的短期保险可获得多达52周的工资。
英特尔人力资源副总裁兼薪酬与福利全球总监朱莉·安·欧弗卡什（Julie Ann Overcash）表示，“当我们的员工及其家人得到公司支持时，他们的表现会更好。我们将努力照顾员工及其家人的各个生活阶段，无论是照顾小孩还是赡养父母，或者是其他人。我们希望我们的员工能够了解Intel公司为他们及其家人可能遇到的所有情况提供支持。”
根据Intel的新政策，扩展后的员工带薪假福利主要有以下这些：
·新的带薪事假：时间最多可达8周，以便员工照顾病重的家庭成员
·扩大带薪陪产假：从8周增加到12周
·新父母重返社会计划：新父母可以兼职工作最多4个星期，薪水按照全职工作支付。此外这些新父母还可以收到庆祝礼物，Intel还会提供免费的母乳运输。
·丧假时间延长：带薪丧假时间延长到2周。
·短期失能保险：包括怀孕在内，这个保险最多能支付多达52周的正常薪水。
Intel表示，这些福利扩展是Intel不断投资于员工福利的一部分，通过提供带薪休假福利，Intel的员工能够在需要时专注于家庭和亲人，能够在他们的支持下重返工作岗位，这将使Intel成为每个人更好工作的地方。
本文来源：IT之家
责任编辑：韩一冰_NT3945
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